– Nu är det dags att sätta min utveckling i ”första rummet”!
– Vill jag ha det som jag alltid haft det eller vill jag ta nästa steg?
– Varför blir det som det blir, när jag gör som jag gör, när jag är som jag är?
– Varför finns det så många besvärliga personer?

Syfte med kursen

Utveckla ledarskapsförmågan genom att leda sig själv, leda andra samt bli ledd.

Pedagogik

En upplevelsebaserad inlärningsmetod används där teori, praktik och reflektion blandas, tillsammans med ett erfarenhetsutbyte och nätverkande mellan deltagarna.

Inför kursen fyller deltagaren i formuläret ”Mitt utvecklingsbehov” där egna förväntningar samt chefens förväntningar framgår, och som ligger till grund för deltagarens utveckling under kursdagarna.

Innehåll Modul 1

• SDI-analys
• Förtroendeskapande åtgärder
• Effektiv kommunikation
• Utvecklande feedback
• Attityder
• Kompetensutvecklande ledarskap
• Ledarskapets framgångsfaktorer
• Coachande förhållningssätt
• Aktiv lyssning

Innehåll Modul 2

• Backspegel
• SDI fortsättning
• Förändringsprocesser
• Beslutsfattande
• Mellanchefens dilemman
• Värderingar
• Härskartekniker
• Konstruktiv konflikthantering

Kursledare

Kursen leds av Patrik Lindén vars liv alltid har präglats av drivkraften att utvecklas framåt i nya utmaningar och det i sin tur har entusiasmerat hans medarbetare genom tydlighet och delaktighet. Han bemöter människor med respekt för olikhet och anser att det berikar och gynnar utveckling. En del av hans livsfilosofi är att ständigt utvecklas och att det finns oändligt många olika synsätt, ytterligare en del i det är att det finns fler lösningar än problem där uthållighet är en av hans drivkrafter.

Patrik arbetar idag på UGIL Konsult AB som utbildare, process-handledare, arbetslagsutveckling samt individuell coaching. Han har över tid arbetat med arbets-och ledningsgrupper samt ledarskapsutbildning för bostadsbolag. Patrik är UGL, UL, SDI handledare samt certifierad affärscoach, och arbetar även inom Försvarsmakten.