Hot eller mutförsök på jobbet kan vara otillåten påverkan
Både anställda och förtroendevalda kan påverkas och pressas att avstå från vissa beslut eller att fatta andra beslut än de egentligen hade tänkt. Om syftet var att påverka personernas tjänsteutövning räknas det som otillåten påverkan, konstaterar Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). Organisationen ger ett flertal exempel på otillåten påverkan: Trakasserier – grova förolämpningar, obehagliga mejl, … Continued