Bostadsföretaget behöver ett antal säsongsarbetare och sommarjobbare när ordinarie personal har semester. Många stenar har vänts för att få fram jobbtillfällen, eftersom ÖBO ser en stor nytta med att så många som möjligt får ett sommarjobb. Det skapar goda relationer med framtidens medarbetare och ger ungdomar erfarenheter som stärker dem i deras kommande jobbsökande.

– Vi behöver sommarjobbare när vår ordinarie personal har sin semester, men vi ser det också som en möjlighet för oss att visa att vi är en bra arbetsgivare, en viktig aspekt för oss i vår framtida kompetensförsörjning, säger Karin Nordmark, HR-chef på ÖrebroBostäder AB i ett pressmeddelande.

www.obo.se