Utvärderingskriterierna används i över 50 länder i världen och i de svenska företag om deltagit har runt 46 000 medarbetare svarat på undersökningarna.

Bland de medelstora bolagen (50–249 medarbetare) hamnade Mimer i Västerås på sjunde plats, Stångåstaden i Linköping på åttonde plats och Väsbyhem i Upplands Väsby på tjugofemte plats.

– Jag är så otroligt glad och stolt över att vi fått den här utmärkelsen. Vi har jobbat mycket för att utveckla en effektiv organisation med tydligt kundfokus, samtidigt som vi lagt stor vikt vid att alla ska må bra och få möjlighet att stärkas i sin personliga utveckling, säger Amra Barlov Lindqvist, vd för Väsbyhem.

Ett steg före

Stångåstadens vd, Fredrik Törnqvist, är också stolt.

– Vi har lyckas rekrytera och behålla kunniga medarbetare som med sitt engagemang bidrar till vår vision att ligga ett steg före. Och framför allt bidrar de till att det är kul att gå till jobbet varje dag, säger han.

– Vi märker att våra kunder blir nöjdare och att vi ökar vår affärsnytta om vi arbetar strategiskt och långsiktigt med vår företagskultur. Om vi är en attraktiv arbetsgivare så är vi attraktiva för våra kunder. Det är ett ständigt pågående arbete som växeldrar.

Utrymme att växa

Stångåstadens HR-chef, Malin Wettre, menar att nyckeln till en god företagskultur är värderingsarbete och förtroende för medarbetarna.

– Om jag ger varje enskild medarbetare utrymme att växa, vara delaktig och fatta egna beslut skapar det ett engagemang och arbetsglädje hos oss alla.