Allmännyttans sociala ansvar

Stångåstaden och Örebrobostäder arrangerade tillsammans två seminarier under Allmännyttans arena. Ett av seminarierna handlade om hur allmännyttan tar socialt ansvar.

Sociala krav i skötselupphandlingar

Stångåstaden har börjat med att ställa sociala krav i skötselupphandlingar. Dels så vill att entreprenörer ska anställa personer som bor i stadsdelarna att arbeta i kontrakten, dels att ungdomar ska få sommarjobb som en del av avtalen.

– Vi vill utveckla konceptet till fler områden, men skötselupphandlingarna har varit en början, sa Fredrik Törnqvist, vd Stångåstaden.

Långtidsarbetslösa får fasta jobb

Ulf Rohlén, vd ÖrebroBostäder, berättade om samarbetet de har med Skanska i Vivalla där ett stort upprustningsprogram där 15 procent av avtalet består av sociala krav. Det har inneburit att av totalt 40 personer som ingick i programmet har 20 blivit fast anställda eller påbörjat en utbildning. Flera långtidsarbetslösa som fått fasta jobb, som ett resultat av de olika insatser som ingick.

– Sociala krav utmanar oss i byggbolagen. Det gillar vi, sa Pierre Olofsson, vd Skanska Sverige.

Attraktiva bostadsområden viktigast

Alla tre i panelen lyfte fram att de som bolag ska arbeta affärsmässigt, och att sociala krav inte är något som behöver gå utanför det.

– Det är viktigt att vara med på att bostadsbolaget inte är en arbetsmarknadsenhet. Det kan inte kosta bolaget pengar, för det blir i sådana fall hyresgästerna som betalar i slutändan, det funkar inte. Men finns vinster, till exempel genom att öka attraktiviteten i området. Ett mer attraktivt bostadsområde ökar fastighetsvärdena. Det är affärsnytta i sin renaste form, sa Ulf Rohlén.

– Alla ska tjäna på det, varken entreprenören eller bostadsbolaget ska stå med kostnaderna i slutet, utan vi måste hitta affärsnyttiga vägar, sa Fredrik Törnqvist.

– För oss är detta ett sätt att öka mångfalden bland våra egna anställda och bli en mer attraktiv arbetsgivare. Om man inte arbetar med sociala frågor och hållbarhetsfrågor så attraherar man inte de bästa medarbetarna, sa Pierre Olofsson.