Allmännyttans traineeprogram för arbetsgivare

Allmännyttans traineeprogram är ett framgångsrik sätt för dig som arbetsgivare att erbjuda unga människor en gedigen introduktion, rätt nätverk och en plattform för att snabbt utvecklas in i en specialist- eller chefsroll. Ett viktigt och klokt sätt att föryngra arbetsplatsen, få in ny kunskap – och inte minst stärka sitt arbetsgivarvarumärke.

Hitta era framtida nyckelpersoner

Allmännyttans traineeprogram är ett perfekt verktyg för dig som arbetsgivare att rekrytera och ge unga, nyutexaminerade medarbetare en genomtänkt rivstart på karriären. Traineeprogrammet ger dig en möjlighet att locka till dig extra duktiga talanger, inflöde av energi och idéer och ger samtidigt traineen en riktigt genomtänkt och attraktiv introduktion till er verksamhet och allmännyttan i stort.

Din nya medarbetare får med sig ett starkt engagemang, ett stort kontaktnät och en helhetsförståelse för vad det innebär att arbeta i ett bostadsföretag inom allmännyttan, på ett för dig tids- och kostnadseffektivt sätt. Det gör det möjligt att snabbt utvecklas in i en specialist- eller chefsroll. Du får på köpet nya idéer och infallsvinklar utifrån traineens kompetens och de kunskapsområden som berörs i traineeprogrammet.

Hur fungerar det?

Ni bestämmer er för att vara med i programmet, och har en plan för vilken profil er trainee eller era traineer ska ha. Vi marknadsför traineeprogrammet och tjänsterna nationellt, ni marknadsför dem regionalt. Ni genomför rekryteringen och anställer traineen/traineerna. Vi stöttar med tips för en lyckad rekrytering.

Traineen ingår sedan i traineeprogrammet under ett år, med fem utbildningsmoduler på olika orter. Däremellan arbetar traineen med de arbetsuppgifter hen fått och får av er, och med uppgifter från traineeprogrammet. Kombinationen gör att traineen mycket snabbt lär känna er verksamhet och allmännyttan i stort, samtidigt som hen utvecklar sig själv och kan ta viktiga roller.

Traineeprogrammets upplägg

Programmet pågår från september till maj, och är uppdelat i fem gemensamma moduler på tre dagar var. Under modulerna lär sig traineen om bland annat ekonomi, juridik, omvärldsanalys, kundrelationer, affärsmannaskap, fastighetsutveckling och ledarskap. Vid sidan av faktakunskaper stödjer och utmanar vi traineen i sin personliga utveckling.

För att maximera kunskapsutbytet mellan medlemsföretagen och för att lägga grund till traineernas nätverk förlägger vi tre av träffarna på något av de medverkande företagen. I ett bostadsföretag behövs många olika kompetenser och tack vare att traineerna kommer från olika studiebakgrunder och har olika tjänster skapas ett viktigt utbyte från dag ett, särskilt när vi besöker fler allmännyttiga bostadsföretag.

Vi arbetar med interaktivitet under modulerna, och det innebär att traineen har ett antal hemuppgifter inför varje modul. Ofta behöver traineen söka information från olika delar i er organisation, och får med det nya kontakter och en bättre förståelse för helheten. För att ytterligare stödja lärandet och utbytet mellan traineerna använder vi en digital plattform, för traineer, er som handledare och HR. På så sätt pågår lärandet hela året.

Anställning

Traineen är anställd i ert företag, ni leder och fördelar de dagliga arbetsuppgifterna. Eftersom det är ni som gör investeringen i en ny medarbetare är det också ni som bestämmer vilken kompetens, lön och övriga anställningsvillkor som ni ger er trainee. För att få mesta möjliga utväxling, behöver ni vara beredda att investera av er tid.

Marknadsföring

Förutom att planera och genomföra utbildningsprogrammet står vi på Sveriges Allmännytta för merparten av marknadsföringen. Ni behöver dock annonsera tjänsten i er region. Ni hanterar och ansvarar för hela rekryteringsprocessen och har riktigt bra draghjälp att få tag i unga och nyfikna akademiker tack vare er medverkan i Allmännyttans traineeprogram.

Kostnad

Kostnaden är 50 000 kronor exklusive moms per trainee för er som företag. Kostnader för resa och logi vid utbildningsmodulerna tillkommer. För de företag som nyrekryterar tillkommer även kostnader för rekryteringen internt och regionalt. Sveriges Allmännytta står för övriga kostnader i traineeprogrammet och genomför en nationell rekryteringskampanj, samt förser er med marknadsföringsmaterial.

Fler frågor eller funderingar?

Förhoppningsvis finner du svar nedan, om inte – hör av dig till oss!

Traineeprogrammet startade 2006. Sedan dess har programmet utvecklats och är mycket uppskattat – både bland medverkande företag och traineer. Antalet platser är begränsat för att skapa bästa förutsättningar för lärande, både under och mellan de gemensamma träffarna.